而遭遇故意不發(fā)加班費的用人單位，員工更是敢怒不敢言。

　　對此，勞動檢查部門的工作人員稱，關于討要加班費的投訴，多是在員工離職后才會發(fā)生。

　　員工在和用人單位的關系中，一直處在弱勢之中，很多人為了“職業(yè)前途”，對加班只好“忍氣吞聲”，因而“秋后”要求加班費在勞動爭議案件中最為突出。

　　然而，按照法律規(guī)定，一旦確認用人單位侵犯了勞動者的休假權(quán)，可就不僅僅是補償加班費那么簡單。

　　《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟補償金”，調(diào)動了勞動者維護自身權(quán)益的積極。