中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)3月14日電 據(jù)英國BBC報(bào)道，打車應(yīng)用優(yōu)步的一位女程序員發(fā)表博客文章，聲稱性別歧視在這家公司內(nèi)部盛行，造成大批離職。文章發(fā)表之后，優(yōu)步承諾會(huì)對(duì)辦公室里出現(xiàn)的性騷行為予以“緊急調(diào)查”。

蘇珊·富勒是優(yōu)步的一位軟件工程師，她寫了一篇博客，稱“在優(yōu)步非常，非常奇怪的一年。”在博客中，她說她的經(jīng)理在她入職第一天就想要和她發(fā)生性關(guān)系，給她發(fā)信息表示他對(duì)性持開放態(tài)度。

這只是有關(guān)硅谷“重男輕女”企業(yè)文化中最近發(fā)生的案例。但是，優(yōu)步公司真的比在硅谷其他企業(yè)的性別歧視更嚴(yán)重嗎？

福勒的事得到了很多在硅谷工作的女性的回應(yīng)，而且有一些調(diào)查顯示，很多女性也有著類似經(jīng)歷。

一份2016年的調(diào)查顯示，60%在硅谷工作的女性都有遭性騷擾的經(jīng)歷。一份名為“硅谷象”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在220名采訪女性中，有87%的女性都受到過來自同事的惡言惡語。其中40%女性表示在工作中遭性騷擾但是并未上報(bào)，原因是擔(dān)心會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。“在我職業(yè)生涯早期，當(dāng)還是求職者的時(shí)候，人事部經(jīng)理向我提出發(fā)生性關(guān)系的要求。”一位被調(diào)查者寫道。“他明確地表示如果我跟他發(fā)生性關(guān)系，他保證當(dāng)他晉升時(shí)，我會(huì)是他的”二把手”。另一位被調(diào)查者透露，首次和CEO一起出差時(shí)，她拒絕了他的性暗示。“從那以后，他再也沒有讓我跟他一起出差，”她說道。“這影響到了我的工作。”

?美國社區(qū)網(wǎng)站Reddit前CEO鮑康如發(fā)推特支持富勒。

在2015年，Reddit前CEO 鮑康如(Ellen Pao)起訴了自家公司性別歧視案件備受矚目。鮑康如也是支持富勒揭露優(yōu)步真面目。鮑康如在推特上寫道，福勒的博客內(nèi)容是“以一個(gè)女性的角度揭露了整個(gè)技術(shù)行業(yè)的情況，發(fā)生在她身上的事情也發(fā)生在很多公司里的很多女性身上。”

性別歧視的數(shù)量很難統(tǒng)計(jì)，因?yàn)槭芎φ咄辉敢鉃樽约喊l(fā)聲。除了鮑康如的起訴案外，近年來還有很多在科技界備受關(guān)注的案件。比較不同問題的不同研究的結(jié)果確實(shí)是行不通的，但是，在一定程度上表明，硅谷確實(shí)存在問題。

性騷擾統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差異較大，在1992年美國一項(xiàng)國內(nèi)大規(guī)模調(diào)查研究顯示，41%的女性有過遭性騷擾經(jīng)歷。據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計(jì)，歐盟國家40%-50%的女性遭受過性騷擾。這兩個(gè)數(shù)據(jù)都低于硅谷的調(diào)查數(shù)據(jù)60%。

2016年，美國國內(nèi)一項(xiàng)重要的調(diào)查”在職女性調(diào)查“發(fā)現(xiàn)，技術(shù)部門有19%的最高執(zhí)行官是女性，同時(shí)在銀行業(yè)、媒體業(yè)或?qū)ｉT服務(wù)業(yè)等行業(yè)也是如此。同一份調(diào)查顯示，在所有行業(yè)中，要求升職或加薪的女性中，30%的女性被形容成“專橫““強(qiáng)勢(shì)的”或“嚇人的”。“硅谷象”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，84%的女性被形容成“強(qiáng)勢(shì)的”。（盡管她們未提出升職加薪的要求）

一些世界最大的技術(shù)公司都非常清楚自己是由白人男性主導(dǎo)，還有很多公司在投入資金解決這個(gè)性別歧視問題。在蘋果公司的“多樣性和包容性”年度報(bào)告中，該公司表示，對(duì)過去一年的工資、津貼和股權(quán)分配的調(diào)查分析，沒有男女收入差距大現(xiàn)象。Facebook承諾將向Code.org組織捐款1500萬美元。這是一家非盈利性，教授年輕女性和弱勢(shì)群體編寫代碼的組織。

在2015年，谷歌對(duì)《今日美國》表示，會(huì)在15年投資1.5億美元致力于勞動(dòng)力多樣化。該公司在2014年投資了1.15億美元。目前，蘋果技術(shù)部門23%的員工是女性。谷歌為19%，而Facebook只有17%。

這樣大規(guī)模的公司變化將是緩慢的，路途會(huì)非常漫長。為了吸引更多技術(shù)人員，硅谷希望能改變?nèi)缃竦木置妗?/p>

（編譯：王玨 編輯：齊磊）