全球職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)14日發(fā)布的《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》顯示，2011至2017年，海外人才歸國(guó)呈逐年上升趨勢(shì)，且成熟人才歸國(guó)數(shù)量攀升，其中金融業(yè)和高科技行業(yè)最受海歸歡迎。

報(bào)告顯示，2011至2017年，人才歸國(guó)且呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)，盡管20至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時(shí)，30至40歲海歸的占比從2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。特別是從2015年以來(lái)，30至40歲的成熟人才回國(guó)比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們回國(guó)后多擔(dān)任企業(yè)的高級(jí)職位，挑起業(yè)務(wù)的大梁。

數(shù)據(jù)顯示，在2017年海歸人才就業(yè)行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技占據(jù)前兩位。同時(shí)，“走出去”已經(jīng)成為大量中國(guó)高新企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略，云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等成為中國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪海外人才的焦點(diǎn)。