臺(tái)媒稱，大陸加速民營(yíng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，根據(jù)LinkedIn商業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)網(wǎng)站發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》指出，民營(yíng)企業(yè)員工待不到1.5年就打算跳槽，而人才需求持續(xù)高漲，是造成跳槽率居高不下的主要原因。即使提出“百萬(wàn)機(jī)器人”替代人力的富士康，也始終飽受缺工困擾。

據(jù)臺(tái)灣中時(shí)電子報(bào)10月27日?qǐng)?bào)道，LinkedIn《跳槽報(bào)告》指出，大陸企業(yè)員工平均在職時(shí)間為34個(gè)月，相比美國(guó)的56個(gè)月，幾乎短了2年；而且大陸員工想跳槽，平均不到1.5年就已開(kāi)始做準(zhǔn)備。

相比商業(yè)服務(wù)、金融保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)員工流動(dòng)性最大，工業(yè)生產(chǎn)制造的員工在職時(shí)間較長(zhǎng)，但在大陸平均也僅有39個(gè)月就被挖墻腳跳槽。

LinkedIn指出，企業(yè)缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，而人才需求持續(xù)高漲，是造成跳槽率居高不下的主要原因。

深圳龍華富士康從10月23日起四處招兵買馬招聘勞工，顯然“百萬(wàn)機(jī)器人”計(jì)劃還是緩不濟(jì)急，勞力青黃不接，跳槽率高仍是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最大難關(guān)。